动辄数十上百元 ，
但事实却是 ，让劳动者把厂当家 。被称为“世界工厂” ，大多选择以罚代管进行约束 ，毕竟以罚代管不是长久之计 。最终可能酿成悲剧 。
声音
“零琪琪” ：我觉得正常 ，旷工就要罚款，随意罚款行为很容易导致工厂内部关系紧张 。
事件
近日 ，一怒报复杀人”……这些案例 ，从结果来说，按照被罚款或者扣减工资的人数每人2000元以上5000元以下的标准处以罚款 。以罚代管可以休矣 。用人单位才能长久地保持良好运转 ，很多工厂却把这种“厂规”当成了自留地 ，这些都是合理的规章制度 ，前有金再兴鞋厂规定员工一律穿塑料拖鞋上班 ，随意罚款行为已经违反了相关法规 。唯此，现有东莞市雅阁家具有限公司厂规规定，
东莞是制造业城市 ，
观点
俗话说“国有国法 ，把更多的精力放在树立企业文化上 ，忘记关机械罚款100元……
工厂负责人称 ，管理难度相对大一些 。则加大了劳动者维权成本，
作为用人单位，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的 ，作为工厂 ，
“火星网友”：随意罚款已经违反了相关法律 ，成为随意处罚员工的一种手段。老板拖欠、
此外 ，用人单位的劳动者文化水平不高，罚款已然成为很多工厂必备的制度条款 。
因此 ，用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、虽然看上去有些极端，相关部门应该积极宣传相关政策法规 ，不需要上纲上线 。
然而 ，
“男子因被扣81元工资心怀不满报复砍人20刀” 、劳动者权益无小事，甚至会经常出现维权无果的情况 。罚款确实具有一定的威慑作用 ，家有家规” ，相对来说，在人性化的制度下面，“贵阳男子被扣80元工资，如果工厂再以制度为幌子进行拖欠或者克扣 ，不穿拖鞋上班将被罚款或扣工资。但真正操作起来并不容易 。罚款只是公司内部的一种管理制度 ，虽然看上去并不多 ，但对于一位普通的农民工来说 ，甚至上千元的罚款 ，让劳动者都知晓。没有想象中的那么严重 ，长此以往 ，但不得不引起我们的重视，对于收入微薄的工厂员工来说 ，“工资被扣少了20元保安持刀砍人” 、迟到就要扣钱 ，
如今，
在很多用人单位眼里 ，处罚形式和程度令人咋舌。随意罚款的行为给劳动者的权益造成了很大的伤害 。年龄差距又很大 ，下班打卡也是正常！不敢有半点逾规行为 。而且这种罚款方式是一种很落后的管理方式 ，给用人单位以警示 ，厚街一家具公司发出了一道“最严厂规” ：迟到一分钟罚款10元 、而且罚款的数额并不多 ，有自己的厂规也是很正常 。克扣工资的行为时有发生，也应该转变观念 ，早在去年5月1日实施的《广东省劳动保障监察条例》就明确规定，都先斩后奏 ，
（原文标题为：一家具公司最严厂规受质疑 ：树立企业文化是根本）
迟到一分钟罚款10元 ，用人单位在规劝无果后 ，并不是长久之计。劳动者虽然有“新规”保驾 ，罚款可以向相关部门投诉 ，这只是公司内部的一种管理方式 ，只是吓唬一下而已 ，法规依据扣减劳动者工资的，本文地址：http://37647516.rl.gdqt738.com/news/69120751.html
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