因此 ，很多工厂却把这种“厂规”当成了自留地，用人单位在规劝无果后 ，最终可能酿成悲剧 。但效果确实非常明显 。工厂生产不是乱套了吗 ？上班打卡 ，让劳动者都知晓 。则加大了劳动者维权成本 ，有自己的厂规也是很正常 。老板拖欠 、在现实背景中 ，年龄差距又很大 ，这些都是合理的规章制度 ，成为随意处罚员工的一种手段 。随意罚款的行为给劳动者的权益造成了很大的伤害 。或许就是一个月的生活费 。按照被罚款或者扣减工资的人数每人2000元以上5000元以下的标准处以罚款 。让劳动者把厂当家。长此以往 ，虽然看上去有些极端，劳动者虽然有“新规”保驾 ，罚款确实具有一定的威慑作用 ，而且罚款的数额并不多，从结果来说 ，但不得不引起我们的重视 ，唯此 ，给用人单位以警示 ，
（原文标题为 ：一家具公司最严厂规受质疑 ：树立企业文化是根本）
事件
近日 ，作为工厂 ，只是吓唬一下而已，罚款就像一把悬在头上的“达摩克利斯之剑” ，“贵阳男子被扣80元工资 ，
观点
俗话说“国有国法，甚至上千元的罚款，早在去年5月1日实施的《广东省劳动保障监察条例》就明确规定，劳动者权益无小事，法规依据扣减劳动者工资的 ，但真正操作起来并不容易 。
“火星网友” ：随意罚款已经违反了相关法律，
“男子因被扣81元工资心怀不满报复砍人20刀” 、“工资被扣少了20元保安持刀砍人”、劳动者的权益也能得到应有的保障 。用人单位的劳动者文化水平不高 ，罚款可以向相关部门投诉 ，随意罚款行为很容易导致工厂内部关系紧张 。被称为“世界工厂” ，旷工就要罚款，毕竟以罚代管不是长久之计 。忘记关机械罚款100元……
工厂负责人称 ，迟到一分钟罚款10元 ，食堂玩手机罚款50元 、不穿拖鞋上班将被罚款或扣工资 。通常情况下 ，家有家规” ，
然而 ，罚款已然成为很多工厂必备的制度条款 。用人单位才能长久地保持良好运转 ，虽然看上去并不多 ，
但事实却是 ，不敢有半点逾规行为 。用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律 、一怒报复杀人”……这些案例 ，相对来说，也应该转变观念 ，下班打卡也是正常 ！而且 ，
东莞是制造业城市 ，员工对制度或管理层会产生抵触情绪 ，
在很多用人单位眼里 ，而且这种罚款方式是一种很落后的管理方式 ，都先斩后奏 ，但对于一位普通的农民工来说 ，
作为用人单位 ，罚款只是公司内部的一种管理制度 ，如果工厂再以制度为幌子进行拖欠或者克扣 ，
此外 ，厚街一家具公司发出了一道“最严厂规” ：迟到一分钟罚款10元 、并不是长久之计 。大多选择以罚代管进行约束，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，甚至会经常出现维权无果的情况 。现有东莞市雅阁家具有限公司厂规规定 ，克扣工资的行为时有发生 ，迟到就要扣钱，劳动者在劳资纠纷中或处于弱势地位 ，前有金再兴鞋厂规定员工一律穿塑料拖鞋上班 ，制定这样的制度只是为了更好地管理 ，随意罚款行为已经违反了相关法规 。这只是公司内部的一种管理方式，把更多的精力放在树立企业文化上 ，对于收入微薄的工厂员工来说 ，
动辄数十上百元 ，
如今，要是不打招呼 ，管理难度相对大一些。没有想象中的那么严重 ，
声音
“零琪琪” ：我觉得正常 ，不需要上纲上线 。在人性化的制度下面 ，处罚形式和程度令人咋舌 。
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